公会名称：轮回之恋
公会会长：灵界
我们公会目前专于大话西游Ⅱ一个游戏，其他都是业余休闲，因此，就以大话的管理为蓝本讲讲管理中的骨干制：
对于骨干建设，这么多年，其中大的整顿有两次，还不包括合帮后的骨干调整和每周一次的骨干调整，我一直期望骨干建设是管理的正规化建设的基础，是发展强大的起点，但总的来讲没有达到预期的目的。
我先分析下我会的骨干建设现状：
第一，本会骨干的总体作用有所提高，骨干意识有所加强。目前来讲，帮会已经有一批骨干在积极思考帮派的建设问题，并积极参与帮派的建设的策划中。这里大家在最近团体做战时没有指挥也知道怎么相互联络组织的表现是很突出的。而在平时也有相当一部分人是愿意为帮派的建设出力的，集中体现在帮派的宣传和招人、帮战的组织、参与帮众的杀称、活动和升级中帮里的组队等等。并且现在帮派中有超过半数的人员可以团结在以帮主、长老为核心的领导周围，积极做帮派任务，参与并关心帮战，并愿意为帮派的建设出资出力。所有的一切在表明，我会的建设已经处在一个良性发展的初级阶段。
第二，本会骨干的领导力比较弱，领导能力不强，并导致帮会凝聚力不强。帮会的凝聚力是在日常的组织管理中逐步巩固和发展的，而骨干个人的领导能力和声望也是在日常事物的处理上得到磨练和提高的。目前我会的骨干已经能够在帮派日常事物的处理上发挥协调作用，但这只是初级阶段；我们在切实关系到帮众利益的升级组织、任务活动组织上却做的太少，明显缺乏活力，而这些事情却是作为骨干了解帮众、帮助帮众，甚至可以说是建设帮派的重点。作为骨干都要知道“一句问候暖人心”这个道理，现在帮派有很多人升级任务时都是自主到处找队混，或者跟着朋友帮派组织的队伍混队，原因是什么——就是因为我们帮派互助性，骨干的领导性在他们心里没有地位。长期以往，帮会的建设又如何能得到巩固和发展？
第三，骨干的作用大，必须引起足够重视。我先借用毛主席的一句话“群众的眼睛是雪亮的”，作为骨干时刻都是被帮众关注的，这就是骨干的表率性体现出来的地方。到目前为止，我帮还有个别堂主和香主在思想上还是停留在“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”上，在这种思想的指引下，我们又怎么建设起一个保护帮众、帮助帮众的骨干核心队伍？而帮众又怎么去信任我们的骨干？帮会又如何能团结稳定的发展？
接下来，我先简单总结分析下我区帮会骨干管理的几种模式。
第一，成熟的帮会：日前我们区的热带、隐逸等等已经有成熟的帮派管理系统，从他们组织的帮战可以略见一斑。在他们的帮会中都基本保留了100以上名常在线的而且帮派资历在两年以上人员，帮战的组织已经有20以上个固定队伍，并队长固定。而他们的骨干都基本固定成熟了，基本很少有变动，这就体现出了强大的骨干组织能力的沉淀。
第二，发展中帮会的管理模式：一种是以为才所用，也就是骨干的任命除了个别核心的，其他的全是按照级别的高低来决定职务。我也留意过他们的帮派管理，帮战时帮派频道是非常之乱，发牢骚的人一片，平时的骨干此时却没有一个能在这个时候呼吁组织5人队进行反击的。曾经有个帮主问我为什么他们帮总是强不起来，我反问说：“要输的时候你们帮当官的都在做什么？”他沉默良久才回复不知道。
我们帮要够吸取经验总结，即领导能力很重要，人缘声望不可少，级别抗性做参考的骨干队伍。
最后，对我帮的骨干队伍做展望和要求。
第一，稳重成熟的帮主、长老核心：要有一定的对外交际能力，关注本区重要帮派发展的动向，分析本区的发展变化形势，从而思考制定本帮的发展方向和要求。
第二，冷静稳重的堂主：要有单独处理帮内事物的能力，了解本帮的情况，为帮主、长老提出好的建议和实施方法，并带头落实帮派的任务。
第三，认真活跃的香主：要有成熟的管理能力，能够协调帮内一般事物，吸收审核人才入帮，挖掘帮内人才并向帮主、长老推荐。
第四，能战斗、会组织的精英队伍：要有一定的组织能力，能够在帮战和日常升级任务中组织了解帮众。踏实做帮战的主力军、生力军，为帮派巩固发展做基础性工作。
PS：轮回之恋是一个很早的帮会，有很多不错的号都是从这走出去的，我一直在思考一个问题，这个帮为什么总会有人慢慢的离开，我想过很多。
思考:
我问过那些很早就离帮的朋友是否愿意回来，他们说，也许会但不是现在。我想这是有他们的理由：一些是已经找到自己的位置，离开是损失，也是种沉沦，我想：这是帮里的损失，因为这里没有让他们找到自己的位置，而他们却还是爱这个留下个心血、汗水、欢笑、友情甚至失望和不满的地方。离开却不放开意味着失望和期望，而面对这些朋友我们又应该做些什么，思考些什么呢？
发展:
我对很多朋友说过，一个好的帮派的发展必然会有一个良性循环发展的阶段，这个阶段还是姗姗来迟。我分析原因，在外因上必然是因 为帮派的名声，影响帮派名声的又包括好几个因素：
第一是帮战宣传工作，这是尘缘了解我们帮派的最直接的方法；
第二是日常宣传工作，也就是平时在世界频道上宣传的帮派宗旨和招人对象；
第三是个人宣传工作，就是自己在朋友中在活动中对自己帮派的宣传。
内因上就是每个人都可以做的，而且都是容易见效的地方：
第一是帮内的良好氛围，我认为帮派的氛围体现在团结，互助，共荣耻等几个方面，这些需要每个人去做，更需要做官的带头去做，能够带任务，带升级，带杀星、杀妖、杀神秘等等，对于一些有能力有发展前途的人我们要培养，可以帮助他们升作坊、训宝宝和宠物，反过来这些人的能力提高以后又可以反过来帮助大家的发展，互相影响互相促进的一来二往，帮派的整个和谐发展路线就确立了。
第二是帮派荣辱观，我认为是爱帮众才是爱帮，一个帮派内部的人要团结在一块，一荣俱荣一耻俱耻才行，一个人的力量始终是小的，在外面容易受一些道德委琐者的欺侮，而一个帮则是强大的，我们在一个帮里就不应该忍受任何不正当的人和事欺负我们的帮众。
第三是人人出力创造双赢局面，幻想一下，在一个人人都互相推脱责任，冷漠无助甚至勾心斗角互相埋怨的集体会是什么集体，这个帮还会是什么帮？而其实在大话的帮派系统已有很好的等级区别，长老、堂主、香主都有自己的职能和任务，长老、护法和帮主是帮派发展的策划者，堂主和香主的权限在于招收人和协调帮内事物，帮众则是帮派发展和进步的基础。而这些基本职务的划分仅只是在于一个管理的形式上，真正要发展就需要帮里的每个人都是建设者和管理者，一人一个好办法就是几百好办法，哪里还用每天犯愁去想发展路线啊，一人拉一个朋友入帮，帮里就人才济济了，哪里又还怕帮战无人无队啊，所以帮里的人不论职务，级别，每个人都要去思考帮派的发展，为之出谋划策，因为帮派不只是帮主一个人的，而是我们大家的。
后记：公会建设就如同帮会管理，不论发展与强大，都不只是一个人物所能决定的，因此，建立公会骨干是一个公会强大的首要条件，只有在此前提下，才可能发展成为人气高，凝聚力大的一流公会，活动多少不是一个公会人气高低的衡量标准，相反，保持永恒的心与心的交流热度才是公会成功的最大标志.
